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为什么一级建造师的供应长期不足

来源:易猎聘网|发表时间:2015-12-07|被阅读7940次评论

 

  现代建筑行业的一个很大的特点就是人才的流动性越来越大。由于建设技术的提升,一项工程所需要的建造周期往往比较短,这就导致了建造师今年还受聘于这家建设企业明年就可能到其他企业去任职。另一方面,更大建筑公司也在不断地挖掘和抢夺人才这也导致了很多人才流向了经济发展更好地地区和企业。这样就导致了建造师人才的地域分布不合理的现象。据统计北京地区的注册在案的建造师有五万人之多,但是整个江苏省的建造师人数却不足两万,这也使得一注挂靠有了存在的可能性。

  而反观我国的建造师培养机制呢?其培养周期之长也是造成以上这种现象的重要原因。虽然一直以来建筑相关专业的毕业生的就业情况都比较好。但是毕业生在走向工作岗位之后要想在职业上有更高的提升是需要很长时间的历练的。而我国的建造师的报考细则也规定报考相关专业的建造师需要有四到六年的工作经验才能报考,这样导致了人才供应的断层现象。企业重金难求到一级建造师的现象也就可以理解了。

  一方面由于相关的规定,拥有较强的高校学生没有兴趣和动力去准备资质证书的考试,而真正到了工作年限的人却又面临着新的问题,那就是工作任务繁重,不注重理论的学习,再加上考试本身的难度确实很大,几方面综合下来就导致了每年可以拿到一级建造师证书的人数远没有企业需求的人数多。这也促使许多企业不得不选择一注挂靠来解决问题。

  但是同时我们也必须看到,很多的企业在发展的过程中其实其人才培养机制是欠缺的,一味的追求公司规模的发展却不在人才队伍的培养上投入同等的精力。这也就导致了企业在后期发展中的人才供应不足的情况,最后只能选择一注挂靠来解决问题,但是这却并非长久之计。因为一级注册建造师的挂靠只能解决一些诸如资质审核和年审以及项目的审核的问题,却不能从根本上增强企业的核心竞争力,所以希望有关的企业能够多关注一下人才的培养。

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